马鞍山养老院和大家分享

1、年龄:随着年龄增长,的发病率逐渐上升。60岁以上老年人中,其中35--50% 有临床表现.75岁以上的老年人,超过八成的人都有症状。

2、性别:50岁以前男女患的机会差别不大,但50岁以后女性发病机会是男性的3倍,这可能与女性绝经后水平急剧下降有关。

3、关节过度使用:职业运动员或者长期进行不恰当过负荷的体育锻炼的人病率明显升高。

4、肌肉力量不足:长期缺乏足够强度锻炼的老年人,肌肉力量都有不同程度减低,对关节的支持的协调能力也下降,关节就会变得不稳定,关节退变与磨损在所难免。

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视频作者：马鞍山向阳护理院

我国老龄化社会在一定程度上缓解了社会压力，但同时也对养老院的服务质量提出了更高的要求。许多这样的机构甚至是用易然的彩钢板建造的，这就带来了严重的内在风险。大多缺乏必要的火警和自动灭火设施，有的甚至缺乏基本的消防栓和灭火器。那么，如何提高其中的服务质量呢？

按照消防安全检查指导意见，明确消防安全责任，落实消防安全管理制度，发现隐患，制定整改方案，及时消除。建立严格的热力用电制度，禁止擅自接线，严格电热器具和大功率用电设备管理，规范电源线布局，定期检查。特别是对夏季卧床吸烟、蚊香等明火的老年人，要加强管理，防止火灾发生。

配备标准的消防设施设备，独立的感烟火灾探测报警器和简易以及自动喷水灭火系统，提高火灾早期探测和处理能力，严格执行消防设施定期检查维护制度，确保消防设施处于良好状态有效状态。建立小型消防站或义务消防队，配备必要的消防器材和轮椅、担架等疏散工具，加强消防培训和拖带演练，提高应急疏散能力。

敬老院:老年人的心里该怎么维护

现在越来越多老年人会选择在养老院度过余生，但近几年来养老院护工打骂老人等新闻越来越多。护工在照料老人时常常会被老人弄得心烦意乱，却又没有办法，导致内心的怨气无法舒缓，蕞后产生了心理问题。护工打骂老年人会给老年人带来很大的心理伤害，我们必须做好养老机构的管理工作。

领导层和管理人员之间、管理人员和服务人员之间必须始终保持着良好的互动态势。美国有句管理口号：尽可能地把自己的想法说出来。谈心、安抚、及时解决基层服务人员的实际问题是考验养老院领导层是否做好本职工作的一个重要杠杆。不要把它当成口号，而是要具体落实、定时定期去做的工作。

因为从事养老护理工作的职工多数为中年女性，上有老、下有小，家庭琐事也不少，为她们解决心结在工作中显得尤其重要。我院每晚都会有一名总值班主任在岗，她们都是同龄人，利用晚上的时间到各个护理组看会电视l聊会家常儿。时间久了，员工们也会三两一群凑在办公室与主任谈谈看法。

有时不见得当时给予什么承诺或解决什么实质问题，但你只要认真倾听，与员工建立了畅通的发泄渠道，她们的心里就会得到极大的安慰，重新焕发服务热情。这样第二天总值班一汇报，管理者就能时时掌握员工的心理动态。

与她们互动越多，她们出错越少，反之互动越少，出错越多。在养老院更不能忽视这点。领导不时的关怀与慰问，对基层服务人员解除烦燥、焦l虑、疲劳思维的短暂错位、心态的短暂扭曲十分有效。